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Le groupement d'employeurs : pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ?

Author

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  • Christophe Everaere

    (Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

Abstract

L'Accord National Interprofessionnelle (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l'importance et l'actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d'années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d'employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d'emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d'emplois atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l'intérim.

Suggested Citation

  • Christophe Everaere, 2016. "Le groupement d'employeurs : pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ?," Post-Print hal-01382906, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01382906
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    1. Cathel Kornig & François Michon, 2010. "Les formes particulières d'emploi en France : un état des lieux," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 10082, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    2. Christine Erhel & Gilbert Lefevre & François Michon, 2009. "L'intérim : un secteur dual entre protection et précarité," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 09014, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    3. Bernard Gazier, 2008. "Flexicurité et Marchés Transitionnels du Travail : esquisse d'une réflexion normative," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270223, HAL.
    4. Christine Erhel & Gilbert Lefevre & François Michon, 2009. "L'intérim : un secteur dual entre protection et précarité," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00367919, HAL.
    5. Bernard Gazier, 2008. "Flexicurité et Marchés Transitionnels du Travail : esquisse d'une réflexion normative," Post-Print halshs-00270223, HAL.
    6. Cathel Kornig & François Michon, 2010. "Les formes particulières d'emploi en France : un état des lieux," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00542837, HAL.
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    Citations

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    Cited by:

    1. Anne Albert-Cromarias, 2018. "Penser l'emploi dans les PME/PMO : les apports du management stratégique," Post-Print hal-02330112, HAL.

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    1. Christophe Everaere, 2016. "Les auto-entrepreneurs et les stagiaires : des emplois atypiques générateurs de « flexicarité » ?," Post-Print hal-01382910, HAL.
    2. Laurence Lizé & Mireille Bruyère, 2012. "Contrat de travail et sécurité des parcours sur le marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00734858, HAL.
    3. Laurence Lizé & Mireille Bruyère, 2012. "Contrat de travail et sécurité des parcours sur le marché du travail," Post-Print hal-00734858, HAL.
    4. Christina Purcell & Paul Brook & Rosemary Lucas, 2011. "Between Keeping Your Head Down and Trying to Get Noticed: Agency Workers in French Car Assembly Plants," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 22(2), pages 169-187.
    5. Lehwess-Litzmann, René, 2012. "What Does Flexicurity Have to Gain from the Capability-Approach?," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 23(2), pages 119-139.
    6. repec:ces:ifodic:v:6:y:2008:i:4:p:14567219 is not listed on IDEAS
    7. Peter Auer & Bernard Gazier, 2008. "Flexicurity as a Policy Agenda," ifo DICE Report, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 6(04), pages 3-8, December.
    8. Hélène PÉRIVIER, 2018. "Recession, austerity and gender: A comparison of eight European labour markets," International Labour Review, International Labour Organization, vol. 157(1), pages 1-37, March.

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