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‚Kollegiale Arbeitnehmerueberlassung’ – Chancen und Probleme des zwischenbetrieblichen Personaltransfers auf Basis von Tarifverträgen (Chances and Problems of Tempory Work based on Collective Agreements)

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  • Markus Hertwig
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    Abstract

    Angesichts der Ausweitung des Leiharbeitseinsatzes, der zum Teil mit negativen Folgen für die Arbeitnehmer verbunden sein kann, suchen Gewerkschaften nach Moeglichkeiten zur ‚Humanisierung’ der Leiharbeit. Eine bislang wenig beachtete Alternative zur Leiharbeit stellt dabei die sog. ‚kollegiale Arbeitnehmerueberlassung’ dar, die auf Basis eines Tarifvertrages den Austausch von Personal zwischen Unternehmen ermöglicht. Anhand von zwei Fallbeispielen wird untersucht, unter welchen Bedingungen kollegiale Arbeitnehmerüberlassung funktioniert und welche Folgen diese Form des Personaltransfers für Betriebe und Beschäftigte besitzen kann. Die Ergebnisse zeigen, dass kollegiale Arbeitnehmerüberlassung eine gewerkschaftliche Strategie gegen die möglichen negativen Folgen gewerblicher Leiharbeit und gleichzeitig ein (zusätzliches) Instrument für Unternehmen sein kann, um die Personalflexibilität zu erhoehen.

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    Bibliographic Info

    Article provided by Rainer Hampp Verlag in its journal Industrielle Beziehungen.

    Volume (Year): 16 (2009)
    Issue (Month): 3 ()
    Pages: 254-272

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    Handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2009_03_hertwig

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    Web page: http://www.hampp-verlag.de/

    Order Information:
    Postal: Rainer Hampp Verlag, Journals, Marktplatz 5, 86415 Mering, Germany
    Email:
    Web: http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_IndB.htm

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    Keywords: temporary work; flexibility; employee leasing; collective agreements;

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