Flexibilidad laboral y empleo

Entre las reformas “neo-liberales” más conflictivas es la que se refiere a la flexibilidad laboral. Para muchos es la gran reforma faltante; para otros, es una forma solapada de eliminar las conquistas de la clase trabajadora. El artículo pretende analizar de la forma más objetiva y desapasionada los argumentos teóricos y empíricos en torno a este tema, con énfasis en la economía “estrella” de la región, Chile.El trabajo consta de 3 partes. Primero, se presentan los argumentos teóricos a favor de la flexibilidad laboral y la evidencia del posible impacto que ella pudiera tener en reducir el desempleo. Segundo, se examina cómo Chile compara con otros países de la región (Argentina, Brasil y Mexico) así como con los países fuera de la región contra el cuál Chile compite en términos de flexibilidad laboral y en qué aspectos es relativamente más rígido que sus competidores más importantes; es decir, el trabajo efectúa una especie de “benchmarking internacional” para Chile y la región en materia de flexibilidad laboral. Tercero, se analizan varias propuestas para mejorar la flexibilidad laboral a nivel microeconómico, el nivel típicamente enfatizado y discutido, y se presenta una propuesta propia para mejorar la flexibilidad laboral a nivel macroeconómico, aspecto típicamente omitido en la discusión, que, en opinión del autor, sí es la reforma más importante para reducir el desempleo en forma significativa (o al menos para evitar los grandes saltos en desempleo frente a shocks macroeconómicos) tanto en Chile como el resto de América Latina.