Économie collaborative, formes d'organisations et de travail - Opportunités et risques d'un pseudo- nouveau paradigme en management

Voie originale entre l'État et le marché et avenir de l'économie européenne pour certains, fin du salariat et industrialisation du travail gratuit pour d'autres, les nouvelles formes d'économie collaborative attirent tout autant qu'elles font peur, en signifiant l'urgence d'établir de nouvelles règles de marché. Le développement rapide — et souvent peu maîtrisé — de ces nouveaux marchés et le manque de recul face à ces nouvelles formes d'entreprises bousculent les théories existantes dans le champ de l'économie et de la gestion et suscitent de nouveaux questionnements qui méritent d'être articulés avec les avancées du droit économique dans le domaine. Dans ce contexte d'évolution récente, des changements profonds s'opèrent à la fois au niveau des structures de coordination des organisations et des pratiques de travail, en rendant notamment floue la frontière entre l'entrepreneuriat et le salariat. Ces deux thématiques sont au coeur de la discipline des sciences de gestion et peuvent difficilement se traiter sans accroître l'effort d'articulation avec le droit économique. Cet article propose de dresser un premier bilan des questions soulevées par l'économie collaborative du point de vue des organisations, en présentant les premières contributions théoriques et empiriques qui se sont attachées à y répondre ainsi qu'en formulant des premières pistes de dialogue possible avec le droit économique. En positionnant d'abord l'économie collaborative dans le champ des sciences de gestion et des études sur les organisations, ce chapitre proposera ensuite une réflexion sur les nouvelles formes de coordination organisationnelle et de structure des entreprises concernées par ces changements et sur l'évolution des pratiques de travail dans ce nouveau contexte économique et social.