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Quelques pistes pour améliorer la qualité du dialogue social en entreprise

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  • Thomas Breda

    (PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Petit à petit, au cours du XXe siècle, devant les difficultés récurrentes des organisations patronales et syndicales à s'entendre d'elles-mêmes, l'État français a institué, par la voie législative, un cadre très favorable à la présence syndicale dans l'entreprise : mise en place des délégués du personnel en 1936, présomption irréfragable de représentativité pour la CGT, la CFDT, FO, la CFTC et la CGC en 1966, délégués syndicaux en 1968, négociations annuelles obligatoires sur les salaires et les conditions de travail dans les entreprises pourvues de syndicats avec les lois Auroux en 1982. Les efforts constants des pouvoirs publics pour dynamiser la négociation collective expliquent en bonne partie le taux de couverture conventionnelle élevé en France.

Suggested Citation

  • Thomas Breda, 2016. "Quelques pistes pour améliorer la qualité du dialogue social en entreprise," Post-Print halshs-01379290, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-01379290
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