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Effet de court terme des restructurations sur l'emploi :

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  • Mathieu Bunel

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Richard Duhautois

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12)

  • Lucie Gonzalez

    (CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique - ENSAI - Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse de l'Information [Bruz] - X - École polytechnique - ENSAE Paris - École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

A partir de données françaises issues d'enquêtes et de sources administratives, cet article étudie l'influence d'un certain type de restructuration, les fusions et acquisitions, sur l'emploi. Dans ce but, sont mobilisées pour la période 1996-2005 : les données issues des fichier des modifications de structure (fichier MDST), des fichiers de Coordination des informations et des traitements sur les restructurations d'unités statistique (fichiers CITRUS) et les fichiers Suse (Système unifié statistiques d'entreprise). A l'instar des travaux de Brown et Médoff (1988), l'évolution conjointe de l'emploi des entreprises cédantes et des entreprises bénéficiaires est étudiée. Les résultats obtenus à l'aide d'un modèle de sélectivité sur les variables inobservables indiquent que les restructurations affectent positivement le volume d'emploi un an après ce changement. Toutefois, il existe des différences importantes selon le type de F&A considéré. En cas d'absorption ou de changement d'employeur l'effet sur l'emploi est négatif à court terme.

Suggested Citation

  • Mathieu Bunel & Richard Duhautois & Lucie Gonzalez, 2009. "Effet de court terme des restructurations sur l'emploi :," Post-Print halshs-00658949, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00658949
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