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Genre et valorisation des compétences sur les marchés du travail en Europe

Author

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  • Jean-François Giret

    (IREDU - Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education - UB - Université de Bourgogne)

  • Christine Guégnard

    () (IREDU - Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education - UB - Université de Bourgogne)

  • Jean-Jacques Paul

    () (IREDU - Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education - UB - Université de Bourgogne)

Abstract

Étudier le début de carrière des jeunes diplômés, femmes et hommes, sur les différents marchés du travail européens peut permettre de mieux saisir les évolutions récentes dans chaque pays et des tendances communes au niveau européen. Notre démarche repose sur l'enquête REFLEX (Research into Employment and Professional Flexibility) réalisée auprès de 40 000 jeunes cinq ans après la fin de leurs études, dont 60 % de femmes, diplômé-e-s en 2000 de l'enseignement supérieur, dans 15 pays européens : Allemagne, Autriche, Belgique (Flandres), Espagne, Estonie, Finlande, France, Italie, Norvège, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, République tchèque, Suède, Suisse. L'intérêt de cette communication est de comparer l'accès aux emplois des femmes et des hommes dans divers pays d'Europe, au regard des compétences acquises lors de leurs études ou de leurs premières années de vie active. Centrer l'analyse sur leurs situations professionnelles, observées cinq ans après la fin des études, ainsi que leurs perceptions quant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences est d'autant plus intéressant qu'une différenciation sexuée des modalités d'accès au marché du travail se développe, plus ou moins accentuée selon le pays. Notre communication se divisera en deux parties. La première synthétisera les principales différences entre les débuts des trajectoires féminines et masculines sur les marchés du travail européens. La seconde partie se focalisera sur une analyse économétrique des disparités de rémunération selon le genre, à partir de méthodes de décomposition des écarts salariaux.

Suggested Citation

  • Jean-François Giret & Christine Guégnard & Jean-Jacques Paul, 2008. "Genre et valorisation des compétences sur les marchés du travail en Europe," Post-Print halshs-00324236, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00324236
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    Cited by:

    1. Anki Yambare & Gabin Ibemba, 2015. "Discrimination Against Women On The Labor Market In Congo Brazzaville
      [Discrimination A L'Egard Des Femmes Sur Le Marche Du Travail En Milieu Urbain Congolais]
      ," Working Papers hal-01675923, HAL.

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    Keywords

    Genre; Valorisation; Compétence; Marché du travail; Europe; Différenciation sexuelle; Diplômé de l'enseignement supérieur; Emploi des diplômés;

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