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Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?

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  • Emilie Arnoult

    (CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Marie-Odile Ruault

    (Université Gustave Eiffel, ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel)

  • Emmanuel Valat

    (Université Gustave Eiffel, ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel)

  • Pierre Villedieu

    (LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po)

  • Thomas Breda

    (PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, IPP - Institut des politiques publiques)

  • Nicolas Jacquemet

    (PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Morgane Laouenan

    (UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po)

  • Roland Rathelot

    (Centre de Recherche en Économie et Statistique (CREST) - Groupe ENSAE-ENSAI - Groupe des Écoles Nationales d'Économie et Statistique)

  • Mirna Safi

    (OSC - Observatoire sociologique du changement (Sciences Po, CNRS) - Sciences Po - Sciences Po - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Joyce Sultan Parraud

    (IPP - Institut des politiques publiques)

  • Amélie Allegre
  • Anna Bagramova
  • Frédérique Bouvier
  • Fabrice Foroni
  • Sara Ftoh Fennane
  • Isabelle Huet
  • Bianka Kozma
  • Amine Medaghri Alaoui
  • Elshaday Tekle

Abstract

Au cours de l'année 2020, 9 600 candidatures fictives ont été envoyées à des offres d'emploi réelles. Ces candidatures, de qualité comparable, se distinguent par le sexe et l'origine des candidats qui sont suggérés par leurs noms et prénoms. Parmi les candidatures d'origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %). Si les femmes sont favorisées sur les métiers masculinisés, la faveur dont elles bénéficient est réduite pour les métiers mixtes. Par ailleurs, les inégalités entre les deux groupes disparaissent pour les métiers en tension. Concernant les candidatures débutantes et plus âgées (âgées de 23 à 30 ans et de 48 à 55 ans) ou sur des métiers peu qualifiés, la plus grande attention portée aux candidatures féminines disparaît et les femmes obtiennent des taux de rappel similaires à ceux des hommes. Parmi les candidatures où ne figure aucune information sur leur situation familiale et l'inactivité, le taux de rappel des femmes est supérieur à celui des hommes. En revanche, préciser explicitement sur le CV le fait d'être célibataire ou en couple, d'avoir des enfants ou bien d'avoir récemment connu une période d'inactivité atténue le bénéfice accordé aux candidates.

Suggested Citation

  • Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A, 2021. "Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?," Institut des Politiques Publiques hal-03428603, HAL.
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    Cited by:

    1. Sharon Braun & Jonathan Bushnell & Zachary Cowell & David Dowling Samuel Goldstein & Andrew Johnson & George Miller & John M. Nunley & R. Alan Seals & Mingzhou Wang, 2026. "Hiring Discrimination and the Task Content of Jobs: Evidence from a Large-Scale R\'esum\'e Audit," Papers 2604.01933, arXiv.org.

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