Systèmes de retraite par répartition, mode de calcul des droits à la pension et croissance

Nous présentons dans cet article un modèle à générations imbriquées avec capital humain qui permet de rendre compte de la diversité des systèmes publics de retraite par répartition. Notamment, ce modèle intègre la possibilité que les droits à pension d'une personne soient calculés soit de manière forfaitaire soit en fonction de l'historique de ses salaires et de la durée de sa période salariale. Dans ce dernier cas, de loin le plus rencontré concrètement, si la durée minimum légale de cotisation donnant droit à une pension à taux plein n'est pas trop élevée, le système de retraite peut être favorable à la croissance économique en incitant les agents à investir davantage en capital humain. Ce mode de calcul des droits à pension peut donc s'avérer économiquement profitable et dominer en tout cas le mode de calcul alternatif basé sur le versement d'une pension forfaitaire. Nous déduisons également les conséquences de ce mode de calcul sur les ajustements à opérer face à différents types de structure démographique.