Encourager à travailler plus longtemps sans pénaliser ceux qui ne le peuvent pas

Si nous voulons maintenir la pérennité de nos pensions, nous allons devoir travailler plus longtemps. Comment faire cela sans porter atteinte à ceux qui ont commencé leur carrière plus tôt et qui sont exposés à des métiers pénibles. Dans cet article, nous proposons d’intégrer l’âge de début de carrière et la pénibilité des métiers explicitement dans notre régime de pension. L’âge d’accès à la pension est indexé sur l’âge de début de carrière. Une enveloppe de métiers pénibles est fixée par niveaux de revenu avec une distribution organisée entre partenaires sociaux au sein des secteurs. La compensation pénibilité se fait sous forme d’années d’anticipation de pension. Nous calculons le coût budgétaire de la compensation que nous finançons par un ajustement des pensions les plus élevées. Nos résultats suggèrent que la compensation pénibilité n’est pas si pénible. Par exemple, octroyer 3 années d’anticipation pénibilité à 30% des travailleurs du premier quintile de salaires, 2 années à 15% des travailleurs du second quintile et 1 année à 7% des travailleurs du troisième quintile impliquent une perte de 1% de la pension moyenne du 4ème quintile et de 4,69% de la pension moyenne du 5ème quintile.