Participación laboral y diferenciales salariales por género en Argentina: un análisis por cuantiles con corrección por selección

El trabajo analiza brechas de género en el mercado laboral argentino en el periodo 2018 – 2023. Con datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), se estiman modelos de regresión por cuantiles con corrección por selección. Los resultados indican que la principal fuente de desigualdad no radica en diferencias salariales entre hombres y mujeres, sino en barreras que limitan el acceso de las mujeres al empleo ya que, una vez controladas las características observables, se evidencia una desigualdad persistente en la participación laboral. Las brechas en participación podrían deberse tanto a segregación ocupacional como a restricciones estructurales, lo que implica que las políticas públicas deberían enfocarse más bien en eliminar barreras estructurales que podrían estar afectando el acceso de las mujeres al mercado laboral, promoviendo la corresponsabilidad familiar, la diversificación profesional y la formalización del empleo y no tanto la equiparación salarial.