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Regulierung, Arbeitsplatzsicherheit und Wohlbefinden

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  • Enste, Dominik
  • Hardege, Stefan

Abstract

Zur Beurteilung der individuellen Wohlfahrt wird oftmals auf Einkommensgrößen zurückgegriffen. Nichtmonetäre Bestimmungsgründe des subjektiven Wohlbefindens bleiben dabei außen vor. Diese Lücke sollen Befragungen zur Lebenszufriedenheit schließen, die von Faktoren wie Gesundheit, soziale Beziehungen und auch der empfundenen Arbeitsplatzsicherheit beeinflusst wird. Ein internationaler Vergleich zeigt, dass in Deutschland die Arbeitsplatzsicherheit als geringer empfunden wird als in fast allen untersuchten europäischen Ländern – obwohl über staatliche Regulierungsmaßnahmen der deutsche Gesetzgeber versucht, diese Sicherheit zu erhöhen. Höhere Regulierung trägt entgegen der Intention jedoch nicht zu mehr Arbeitsplatzsicherheit bei, sondern wirkt diesem subjektiven Sicherheitsempfinden eher entgegen. Wichtig für die subjektive Arbeitsplatzsicherheit erweisen sich in einem Ländervergleich die generelle Arbeitsmarktsituation und das individuelle Qualifikationsniveau.

Suggested Citation

  • Enste, Dominik & Hardege, Stefan, 2006. "Regulierung, Arbeitsplatzsicherheit und Wohlbefinden," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 33(4), pages 33-44.
    • Handle: RePEc:zbw:iwktre:156921
    DOI: 10.2373/1864-810X.06-04-03
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    Cited by:

    1. Dominik H. Enste & Alexandra Haferkamp & Detlef Fetchenhauer, 2009. "Unterschiede im Denken zwischen Ökonomen und Laien – Erklärungsansätze zur Verbesserung der wirtschaftspolitischen Beratung," Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Verein für Socialpolitik, vol. 10(1), pages 60-78, February.
    2. Dominik Enste, 2010. "Regulation and shadow economy: empirical evidence for 25 OECD-countries," Constitutional Political Economy, Springer, vol. 21(3), pages 231-248, September.

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