К вопросу совершенствования оплаты труда в бюджетных организациях Республики Казахстан // On the Issue of Improving Remuneration System in Budget Organizations of the Republic of Kazakhstan

Budget organizations are created by public authorities, they are non-profit organizations whose activities are related to the provision of various types of services. They are financed by the state budget on the basis of financing plans of higher-level organizations. The main goal of budget organizations is the implementation of socio-cultural, managerial, scientific and technical projects, non-commercial in nature, which and funded by the state budget. The article describes the peculiarities of accounting in budget organizations and analyzes the implementation of an individual financing plan, provides a vertical analysis of the remuneration of key staff of an enterprise, along with the analysis of the number and quality of the staff and its movement in a budget organization. The purpose of the research is to determine the features of accounting and analysis of wages and salaries in budget organizations. To achieve this goal, the tasks were set to determine, on the basis of the analysis, the degree of supply of high-qualified specialists in budget organization; if an organization’s human resources are used effectively and efficiently; to identify the urgent problems in labor accounting and analysis of wages; to develop the main ways to improve accounting processes and increase the efficiency of the use of labor resources in budget organizations. Various research methods were used such as comparative, statistical methods and a structural analysis. In the context of globalization of the economy, the effective and rational use of personnel has a direct impact on the well-being of the people, labor productivity of employees of enterprises of all forms of ownership, including budget organizations. The article proposes the methodology to assess the effectiveness of labor resources within each structural unit, as well as for each employee personally by applying such methods as questioning, testing, appraisal interviews and others. The problems of accounting and analysis at enterprises in the context of international financial reporting standards are currently relevant, consequently it is necessary to work further to improve the organization of accounting and analysis of staff remuneration in budget organizations. Бюджетные организации создаются органами государственной власти и относятся к некоммерческим, деятельность которых связана с оказанием различных видов услуг за счет средств государственного бюджета на основе планов финансирования вышестоящими организациями. Основной задачей бюджетных организаций является реализация имеющих некоммерческий характер социально-культурных, управленческих, научно-технических проектов, которые финансируются государственным бюджетом. В статье отражены особенности ведения бухгалтерского учета в бюджетных организациях и проведен анализ исполнения индивидуального плана финансирования, вертикальный анализ заработной платы основных сотрудников предприятия, анализ качественного и количественного состава работников, а также движения работников на примере бюджетной организации. Основной целью исследования явилось выявление особенностей учета и анализа заработной платы в бюджетных организациях. Для поставленной достижения цели были поставлены задачи: определить степень обеспеченности бюджетной организации высококвалифицированными специалистами; рациональность и эффективность использования кадрового потенциала организации; выявить актуальные проблемы в области учета труда и анализа заработной платы; определить основные пути совершенствования учетных процессов и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетных организациях. При проведении исследования использованы различные методы анализа: сравнительный и статистический; метод структурного анализа. В условиях глобализации экономики эффективное и рациональное использование кадров оказывает непосредственное влияние на благосостояние народа, производительность труда работников предприятий всех форм собственности, в том числе и в бюджетных организациях. В статье предложена методика определения оценки эффективности деятельности трудовых ресурсов в рамках каждого структурного подразделения, а также по каждому сотруднику персонально путем применения таких методов как анкетирование, тестирование, оценочное интервью и др. Проблемы учета и анализа на предприятиях в условиях международных стандартов финансовой отчетности в настоящее время являются актуальными, в связи с чем необходимо проводить дальнейшую работу по совершенствованию организации учета и анализа заработной платы в бюджетных организациях.