Организационно-правовые аспекты проведения независимой оценки квалификации // Organizational and Legal Aspects of Independent Assessment of Qualification

Topic. Practical application of the Federal Law “On the independent evaluation of qualifications” in force since January 1, 2017. Purpose. Analysis of independent assessment of qualifications of employees, types and forms of independent evaluation, assessment tools, ways of confirming professional experience during the qualifying exam. Methodology. The research is based on dialectic approach. The system method is used to research the current legislation and law-enforcement practice in branches of economy. Results. Along with the procedure of personnel certification within the organization, the system of qualification independent assessment provides the head of this organization with an opportunity to objectively estimate if the qualification of workers complies with to requirements set in a standard. The obvious ultimate goal of independent assessment of qualification of workers is the increase in overall performance of the whole organization. Such procedure also motivates staff to improve their professional skills. Conclusions. The authors offer to specify a legal form of the center for qualification evaluation by a Federal Act, to establish requirements to the members of this organization and the criteria of independence of qualification assessment; to specify the legislator’s initiatives, in particular, concerning a legal form and requirements to staff of the estimated centers. Предмет. Практика применения Федерального закона «О независимой оценке квалификации», вступившего в силу с 1 января 2017 г. Цель. Анализ процедуры независимой оценки квалификации работников, видов и форм независимой оценки, оценочных средств, способов подтверждения профессионального опыта в процессе квалификационного экзамена. Методология. Исследование базируется на диалектическом подходе. При проведении исследования был использован системный метод при изучении действующего законодательства и правоприменительной практики по отраслям экономики. Результаты. Наряду с процедурой аттестации работников в рамках самой организации, с внедрением системы независимой оценки квалификации у руководителя этой организации появляется возможность объективно оценивать квалификацию работников на соответствие стандартным требованиям. Очевидная конечная цель независимой оценки квалификации работников, которых такая процедура мотивирует на совершенствование своих профессиональных навыков, - это повышение эффективности работы организации в целом. Выводы. Предлагается на уровне федерального закона уточнить организационно-правовую форму центра оценки квалификации, установить требования к составу участников этой организации, критерии независимости оценки квалификации; уточнить инициативы законодателя, в частности, относительно организационно-правовой формы и требований к персональному составу оценочных центров.