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Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt – Gerichtliche Entscheidungen im Überblick

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  • Zeibig, Nadine

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Fragen der Altersdiskriminierung spielen in der heutigen Arbeitswelt eine große Rolle. Im Zusammenhang mit der Begründung, Ausgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen existieren in Deutschland zahlreiche Regelungen, die an das Lebensalter anknüpfen, so z. B. altersabhängige Vergütungen oder nach dem Alter gestaffelter Urlaub. Seit Inkrafttreten der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes wurden in den letzten Jahren einige dieser Regelungen von den Gerichten als unzulässige Altersdiskriminierung eingestuft. Der Beitrag zeigt anhand ausgewählter Entscheidungen auf, welche Fallkonstellationen das Bundesarbeitsgericht (BAG) und der Europäische Gerichtshof (EuGH) als Altersdiskriminierung angesehen haben. Ziel der Ausführungen ist es, das Bewusstsein für unzulässige Regelungen zu schärfen und damit zur Vermeidung von Altersdiskriminierungen beizutragen.

Suggested Citation

  • Zeibig, Nadine, 2013. "Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt – Gerichtliche Entscheidungen im Überblick," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 66(5), pages 369-372.
    • Handle: RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2013-5-369
    DOI: 10.5771/0342-300X-2013-5-369
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    Cited by:

    1. Scholz, Robert, 2017. "Der MB-ix und "Gute Arbeit" - Was wir messen können: Wirkungen der Mitbestimmung auf Personalstruktur und Arbeitsbedingungen," Mitbestimmungsreport 32, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.

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