IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/ksa/szemle/2045.html
   My bibliography  Save this article

Atipikus foglalkoztatás az autóiparban
[Atypical forms of employment in the automotive industry]

Author

Listed:
  • Essősy, Ákos

Abstract

Jelen tanulmány egy hazai példán mutatja be, hogy milyen fogadókészség van a rugalmas foglalkoztatásra Magyarországon az autóipari vállalatok körében. A koronavírus- járvány rávilágított arra is, hogy a rugalmas (atipikus) foglalkoztatási formák a kritikusan megváltozott körülmények között akár megoldást is jelenthetnek a felmerült problémákra. Magyarországon 2011 óta a járműgyártás a feldolgozóipar legnagyobb súlyú alága, amely a teljes ipari termelési érték 27 százalékát adta 2018-ban. Emellett széles körű beszállítói kapcsolatai révén hatással van más feldolgozóipari tevékenységekre is, így teljesítménye számottevően befolyásolja az egész ipari termelés alakulását. A magyar járműgyártás hatása a magyar nemzetgazdaságra jelentős, így ezzel együtt a járműiparban foglalkoztatottak munkaerőpiaci helyzete számottevően befolyásolja a foglalkoztatottságot. A felmérés során a vállalkozások rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos fogadókészségét kívántuk feltérképezni. A felmérés igazolta, hogy a rugalmas foglalkoztatási formák ismertsége tekintetében kevésbé állnak rosszul a magyar vállalkozások, mint az elterjedtség területén.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: M54.

Suggested Citation

  • Essősy, Ákos, 2022. "Atipikus foglalkoztatás az autóiparban [Atypical forms of employment in the automotive industry]," Közgazdasági Szemle (Economic Review - monthly of the Hungarian Academy of Sciences), Közgazdasági Szemle Alapítvány (Economic Review Foundation), vol. 0(4), pages 517-535.
    • Handle: RePEc:ksa:szemle:2045
    DOI: 10.18414/KSZ.2022.4.517
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.kszemle.hu/tartalom/letoltes.php?id=2045
    Download Restriction: Registration and subscription. 3-month embargo period to non-subscribers.
    File URL: https://libkey.io/10.18414/KSZ.2022.4.517?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    As the access to this document is restricted, you may want to search for a different version of it.

    More about this item

    JEL classification:

    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ksa:szemle:2045. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Odon Sok (email available below). General contact details of provider: http://www.kszemle.hu .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.