IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/iif/iifjrn/v23y2008i268p119-132.html
   My bibliography  Save this article

Türk muhasebe meslek mensuplarının kişisel değerlerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Author

Listed:
  • Nilgün KUTAY

    (Dokuz Eylül Üniversitesi)

  • N. Mine TÜKENMEZ

    (Dokuz Eylül Üniversitesi)

  • G. Cenk AKKAYA

    (Dokuz Eylül Üniversitesi)

Abstract

Son yıllarda dünyada yaşanan finansal skandallar muhasebe meslek mensubunun bağımsız, objektif, güvenilir ve dürüst olma özelliklerini sorgulanır hale getirmiştir. Bu bağlamda, Türk muhasebe meslek mensubunun kişisel değerlerinin incelenmesinin yararlı olacağı düşünülmüştür. Bu amaçla Schwartz (1992) tarafından geliştirilen değer ölçeği kullanılmıştır. Muhasebe meslek mensupları için en fazla ve en az öneme sahip olan değerler; Aile Güvenliği, Kendine Saygı, Dürüst Olmak, Ulusal Güvenlik ve Sorumluluk Sahibi Olmak, en az öneme sahip olan değerler ise Sosyal Güç Sahibi Olmak, Cesur Olmak, Dindar Olmak , Otorite Sahibi Olmak, Heyecanlı Bir Yaşam olarak belirlenmiştir. Ayrıca 45 adet kişisel değer, Schwartz Değer Teorisinde belirtilen 10 değer tipine ayrılmış ve muhasebe meslek mensupları için en önemli değer tipinin Evrensellik, en az öneme sahip değer tipinin ise Uyarılım olduğu görülmüştür. Schwartz’ın ana değer grupları açısından yapılan değerlendirmede de muhasebe meslek mensupları için en önemli iki ana değer boyutu Özaşkınlık ve Yeniliğe Açıklık olarak görülmüştür.

Suggested Citation

  • Nilgün KUTAY & N. Mine TÜKENMEZ & G. Cenk AKKAYA, 2008. "Türk muhasebe meslek mensuplarının kişisel değerlerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma," Iktisat Isletme ve Finans, Bilgesel Yayincilik, vol. 23(268), pages 119-132.
  • Handle: RePEc:iif:iifjrn:v:23:y:2008:i:268:p:119-132
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Keywords

    Kişisel Değerler; Muhasebe Mesleği; Değer Türleri;

    JEL classification:

    • M41 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Accounting - - - Accounting

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iif:iifjrn:v:23:y:2008:i:268:p:119-132. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Ali Bilge). General contact details of provider: http://iif.com.tr .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.