IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/dat/dialog/y2018i4p60-73.html
   My bibliography  Save this article

Влияние На Организационните Промени Върху Нагласите Към Дейностите По Управление На Човешките Ресурси

Author

Listed:
  • Петър Петров

    (ИУ - Варна)

Abstract

Всяка една организация е обект на разнородни промени. Тяхното влияние може да се търси в различни направления. В областта на управлението на човешките ресурси от съществено значение за успеха на прилаганите дейности са нагласите на служителите. Целта на настоящата разработката е изследването на въздействието на организационните промени върху нагласите към дейностите по управление на човешките ресурси. На тази основа са изведени препоръки за ползотворно управление на разгледаното взаимодействие и постигане на положителен ефект за организацията, както при прилагането на дейностите за УЧР, така и при реализацията на организационните промени.

Suggested Citation

  • Петър Петров, 2018. "Влияние На Организационните Промени Върху Нагласите Към Дейностите По Управление На Човешките Ресурси," Electronic magazine "Dialogue", D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria, issue 4 Year 20, pages 60-73.
    • Handle: RePEc:dat:dialog:y:2018:i:4:p:60-73
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://hdl.handle.net/10610/4043
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    нагласи; организационни промени; дейности по управление на човешките ресурси;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M50 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - General

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:dat:dialog:y:2018:i:4:p:60-73. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Kostadin Bashev (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/tsenobg.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.