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Dimensiones explicativas y resultados a partir de variables socio-demográficas y socio-laborales en los estilos de liderazgo

Author

Listed:
  • Gabriela Álava Atiencie

    (Universidad de Cuenca)

  • Lucia Domínguez Vázquez

    (Universidad de Cuenca)

  • Francisco José Francés García

    (Universidad de Alicante)

Abstract

El objetivo del presente trabajo fue examinar la influencia de las variables socio-demográficas y socio-laborales en los estilos de liderazgo de diversos líderes ecuatorianos de sectores comunitarios, privados y públicos; así como identificar las dimensiones de los estilos de liderazgo que inciden significativamente en las variables de resultado:eficiencia, eficacia y satisfacción. A partir de la aplicación empírica y de los análisis realizados mediante las técnicas estadísticas Anova y análisis de regresión y correlación los resultados muestran la preeminencia explicativa de variables sociodemográficas (especialmente la edad y el nivel educativo) sobre aquellas propias del contexto socio-laboral en el desarrollo de los estilos de liderazgo, así como la importancia de los componentes propios del liderazgo transformacional en la comprensión de las variables de resultado esperadas en las personas que ejercen roles de liderazgo.

Suggested Citation

  • Gabriela Álava Atiencie & Lucia Domínguez Vázquez & Francisco José Francés García, 2016. "Dimensiones explicativas y resultados a partir de variables socio-demográficas y socio-laborales en los estilos de liderazgo," Archivos Revista Economía y Política., Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad de Cuenca., vol. 24, pages 65-88, Julio.
    • Handle: RePEc:cun:journl:v:24:y:2016:p:65-88
    DOI: 10.25097/rep.n24.2016.03
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