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Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá

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  • Ignacio Gómez Roldán
  • Rafael Guillermo Ricardo Bray

Abstract

Esta investigación busco identificar los perfiles de cultura organizacional en cuatro sectores productivos de Bogotá, e investigar la asociación de estos perfiles con su desempeno innovador. Con elmodelo y formulario de encuesta de Denison (1998, 2005), se tomo una muestra de 141 empresas pertenecientes a cuatro subsectores para estimar los perfiles sectoriales de cultura organizacional. Contrariamente a lo esperado, en este estudio, no se encontraron diferencias significativas entre los perfiles generales de cultura corporativa de los sectores, aunque se encontraron diferencias en los grados de asociación entre innovación y las variables de cultura organizacional de cada sector. Sí se encontraron diferencias en los puntajes de las variables de cultura organizacional de las empresas innovadoras frente a las poco innovadoras que pertenecen a los mismos sectores. Finalmente se confirma asociación estadística entre las características de cultura organizacional e innovación, encontrando que la discriminación por sectores también explica la innovación.

Suggested Citation

  • Ignacio Gómez Roldán & Rafael Guillermo Ricardo Bray, 2012. "Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá," Revista Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada, December.
    • Handle: RePEc:col:000180:011713
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    Keywords

    Innovación; Facultamiento; Involucramiento; Adaptabilidad; Cultura corporativa; Asociación.;
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    JEL classification:

    • M31 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Marketing and Advertising - - - Marketing

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