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Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequenas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software

Author

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  • María Candela Rodríguez
  • Guillermo E. Dabos
  • Andrea G. Rivero

Abstract

La literatura sobre políticas de conciliación trabajo-vida ha crecido significativamente en los últimos anos. No obstante, pocos estudios han indagado acerca de su implementación en pequenas y medianas empresas y, particularmente, en sectores altamente dinámicos de la economía, donde la retención del talento constituye una fuente de ventajas competitivas. A través de un diseno cualitativo de casos múltiples, este trabajo examina las políticas de conciliación trabajo-vida implementadas en cuatro pequenas y medianas empresas de software en Argentina. Los resultados muestran la existencia de dos modalidades de implementación: beneficios estandarizados de amplio alcance y beneficios individualizados negociados por cada empleado. Adicionalmente, se identifican una serie de factores organizacionales y características individuales que condicionan el acceso de los empleados a dichos beneficios.

Suggested Citation

  • María Candela Rodríguez & Guillermo E. Dabos & Andrea G. Rivero, 2018. "Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequenas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software," Estudios Gerenciales, Universidad Icesi, vol. 34(147), pages 172-189, May.
    • Handle: RePEc:col:000129:016504
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    Keywords

    conciliación trabajo-vida; pequeñas y medianas empresas; industria de software;
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    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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