Arbeitsmarkt im Wandel Zwischen Konjunkturkrise, Transformation und demografischem Wandel

Die jahrelange konjunkturelle Stagnation hat den Arbeitsmarkt erreicht. Die Arbeitslosigkeit ist gestiegen und die Anzahl der Erwerbstätigen in der Industrie und den verbundenen Branchen sinkt. Die Anpassung des Personalbestands erfolgt aber nicht in erster Linie durch Entlassungen, sondern durch (Früh-)Verrentung und Nichtbesetzung der dadurch freigewordenen Stellen. Gleichzeitig gibt es in vielen Betrieben weiterhin Stellenbesetzungsprobleme. Die Herausforderung besteht derzeit also nicht darin, im Strukturwandel freigesetzte Arbeitnehmer mit Qualifikationen für den Arbeitsmarkt der Zukunft auszustatten. Dazu kommt es gar nicht, weil betroffene Arbeitnehmer in den Ruhestand eintreten. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Verknappung des Arbeitskräftepotenzials müssen in einem ersten Schritt die ausscheidenden Arbeitskräfte durch geeignete Anreizstrukturen im Arbeitsmarkt gehalten werden.