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Arbeitsplatzrisiken im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft

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  • Stefan Arent
  • Wolfgang Nagl

Abstract

Sowohl ein hoher Lohn als auch ein sicherer Arbeitsplatz werden von Arbeitnehmern als wünschenswert empfunden. Dieser Trade-off zwischen Sicherheit und Lohnhöhe wird für West- und Ostdeutschland separat untersucht. Dabei findet sich in Westdeutschland das Bild, dass — unter Berücksichtigung der Qualifikationsstruktur — in den Wirtschaftsbereichen mit dem höchsten Arbeitsplatzrisiko auch höhere Löhne gezahlt werden. Anders stellt sich die Situation in Ostdeutschland dar. Dort werden im öffentlichen Dienst mit die höchsten Löhne gezahlt, wobei dort auch das Arbeitsplatzrisiko mit am geringsten ist. Für die öffentlichen Arbeitgeber stellen die höheren Löhne zwar eine erhebliche Kostenbelastung dar, es ermöglicht ihnen aber auch, gut ausgebildete Fachkräfte zu attrahieren. Der private Sektor erfährt dadurch allerdings auch eine verstärkte Konkurrenz um qualifizierte Arbeitnehmer.

Suggested Citation

  • Stefan Arent & Wolfgang Nagl, 2010. "Arbeitsplatzrisiken im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft," ifo Dresden berichtet, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 17(06), pages 10-16, December.
  • Handle: RePEc:ces:ifodre:v:17:y:2010:i:06:p:10-16
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    Keywords

    Arbeitslosigkeit; Risiko; Lohnniveau; Öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Deutschland;

    JEL classification:

    • J30 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - General
    • J60 - Labor and Demographic Economics - - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers - - - General

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