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Arbeitsmarkt Pflege: Bestimmung der künftigen Altenpflegekräfte unter Berücksichtigung der Berufsverweildauer

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  • Hackmann, Tobias
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    Abstract

    Die Zahl der professionell zu versorgenden Pflegefälle wird sich bis zum Jahr 2050 voraussichtlich um etwa 270 Prozent erhöhen. Diesem Anstieg der Pflegebedürftigen steht ein zu erwartender Rückgang der Erwerbspersonen um etwa 40 Prozent gegenüber. Unter Zugrundelegung eines Zeitreihenmodells werden die für die Zahl der Altenpflegekräfte relevanten Angebots-und Nachfragefaktoren ermittelt. Die Ergebnisse des Zeitreihenansatzes machen jedoch deutlich, dass sich die Anzahl der professionellen Altenpflegekräfte - unter Berücksichtigung aller zu erwartenden Veränderungen - nur um etwa 30 Prozent bis zum Jahr 2050 steigern lässt. Um Versorgungsengpässe im Pflegebereich dennoch abzuwenden, gilt es, mit Hilfe gezielter Maßnahmen die Zahl der professionellen Altenpflegekräfte weiter zu erhöhen. Vor diesem Hintergrund zeigt der vorliegende Beitrag auf, in welchem Ausmaß sich die Zahl der Altenpflegekräfte durch eine Steigerung der durchschnittlichen Berufsverweildauer erhöhen lässt. --

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    Paper provided by Research Center for Generational Contracts (FZG), University of Freiburg in its series FZG Discussion Papers with number 40.

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    Length:
    Date of creation: 2009
    Date of revision:
    Handle: RePEc:zbw:fzgdps:40

    Contact details of provider:
    Postal: Kollegiengebäde II, Platz der Alten Synagoge, 79085 Freiburg
    Phone: +49 +761 / 203 2301
    Fax: +49 +761 / 203 2303
    Web page: http://www.generationenvertraege.de/
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    Keywords: Formelle Pflege; Arbeitsmarkt Pflege; Berufsverweildauer; Demografie;

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    1. Steven Simoens & Mike Villeneuve & Jeremy Hurst, 2005. "Tackling Nurse Shortages in OECD Countries," OECD Health Working Papers 19, OECD Publishing.
    2. Hackmann, Tobias & Moog, Stefan, 2008. "Pflege im Spannungsfeld von Angebot und Nachfrage," FZG Discussion Papers 33, Research Center for Generational Contracts (FZG), University of Freiburg.
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