IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00909731.html
   My bibliography  Save this paper

Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions

Author

Listed:
  • Guillemette de Larquier

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, EconomiX - EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Le modèle néoclassique " standard " du marché du travail le représente comme un lieu où une offre et une demande de travail homogènes s'ajustent grâce à un prix flexible, le salaire. Dans le sillage de l'économie des conventions, Guillemette de Larquier met en évidence l'importance de modes de coordination alternatifs à la régulation marchande. Loin d'être une variable permettant l'égalisation de l'offre et de la demande de travail, le salaire apparaît plutôt comme le résultat de règles élaborées, juridiques et/ou contractuelles. De la même façon, offreurs et demandeurs de travail ne se coordonnent pas simplement par le signal du prix : complexes, les procédures de recrutement renvoient à des conventions de qualité du travail, c'est-à-dire à des modes d'évaluation implicites de ce que constitue une bonne relation d'emploi.

Suggested Citation

  • Guillemette de Larquier, 2013. "Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions," Post-Print halshs-00909731, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00909731
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Other versions of this item:

    References listed on IDEAS

    as
    1. Olivier Favereau, 1999. "Salaire, emploi et économie des conventions," Cahiers d'Économie Politique, Programme National Persée, vol. 34(1), pages 163-194.
    2. Michèle Forté & Sylvie Monchatre & Géraldine Rieucau & Marie Salognon & Ariel Sevilla & Carole Tuchszirer, 2012. "Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00971684, HAL.
    3. Marie Salognon & Guillemette de Larquier, 2006. "Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée," Post-Print halshs-00429792, HAL.
    4. Guillemette de Larquier & Emmanuelle Marchal, 2012. "La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises," Post-Print halshs-00721435, HAL.
    5. Christian Bessy & Guillemette De Larquier, 2010. "Diversité et efficacité des intermédiaires du placement," Revue Française d'Économie, Programme National Persée, vol. 25(2), pages 227-270.
    6. Géraldine Rieucau & Guillemette de Larquier, 2010. "Trouver ou créer son emploi: compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions?," Post-Print halshs-00945439, HAL.
    7. François Eymard-Duvernay, 1989. "Conventions de qualité et formes de coordination," Revue Économique, Programme National Persée, vol. 40(2), pages 329-360.
    8. Robert Salais, 1989. "L'analyse économique des conventions du travail," Revue Économique, Programme National Persée, vol. 40(2), pages 199-240.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Michèle Forté & Sylvie Monchatre & Géraldine Rieucau & Marie Salognon & Ariel Sevilla & Carole Tuchszirer, 2012. "Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00971684, HAL.
    2. Yannick Fondeur, 2013. "Systèmes d'emploi et pratiques de recrutement," Post-Print halshs-00939288, HAL.
    3. Guillemette de Larquier, 2012. "L’entreprise : espace de valorisations entre trois marchés," Post-Print hal-01410698, HAL.
    4. Clotilde Coron, 2019. "Analytics and Big Data in Human Resources: a study in the light of the notion of justification [L'Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justificatio," Post-Print hal-02002397, HAL.
    5. Guillemette de Larquier & Géraldine Rieucau, 2017. "Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012) [Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emplo," Post-Print hal-01837156, HAL.
    6. Herve Charmettant & Michel Rocca, 2010. "20 ans après, que reste-t-il de l'économie des conventions ? Points de départ pour une contribution à un institutionnalisme unifié," Post-Print halshs-00723399, HAL.
    7. Secondo Rolfo & Sara Pavone & Gian Franco Corio, 2013. "Selling at farmer’s markets: the case of Turin," CERIS Working Paper 201319, CNR-IRCrES Research Institute on Sustainable Economic Growth - Torino (TO) ITALY - former Institute for Economic Research on Firms and Growth - Moncalieri (TO) ITALY.
    8. Bernard Baudry, 1992. "Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi ?," Revue Économique, Programme National Persée, vol. 43(5), pages 871-894.
    9. Mario Fernández-Zarza & Santiago Amaya-Corchuelo & Giovanni Belletti & Encarnación Aguilar-Criado, 2021. "Trust and Food Quality in the Valorisation of Geographical Indication Initiatives," Sustainability, MDPI, vol. 13(6), pages 1-22, March.
    10. Modenesi, Rui Lyrio & Modenesi, André de Melo & Martins, Norberto Montani & Fontaine, Patrick, 2015. "Restructuring the Economic Policy Framework in Brazil: Genuine or Gattopardo change?," Revue de la Régulation - Capitalisme, institutions, pouvoirs, Association Recherche et Régulation, vol. 17.
    11. Clarisse Cazals & Marie Lemariè, 2011. "Land-use conflicts and quality on the coastal area "Bassin d'Arcachon": a regional newspapers analysis," ERSA conference papers ersa10p1331, European Regional Science Association.
    12. David Marsden, 2004. "The ‘Network Economy’ and Models of the Employment Contract," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 42(4), pages 659-684, December.
    13. Marsden, David, 2004. "The 'network economy' and models of the employment contract: psychological, economic and legal," LSE Research Online Documents on Economics 4676, London School of Economics and Political Science, LSE Library.
    14. Stanziani, Alessandro, 2005. "La construction institutionnelle de la concurrence. Le cas du marché de la viande à Paris au XIXe siècle," Cahiers d'Economie et de Sociologie Rurales (CESR), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), vol. 74.
    15. Nathalie Richebé, 2000. "Intérêts et limites de la notion de règle chez Hayek : Un éclairage par la comparaison avec l'économie des conventions," Cahiers d'Économie Politique, Programme National Persée, vol. 36(1), pages 71-98.
    16. Karijn Bonne & Wim Verbeke, 2008. "Religious values informing halal meat production and the control and delivery of halal credence quality," Agriculture and Human Values, Springer;The Agriculture, Food, & Human Values Society (AFHVS), vol. 25(1), pages 35-47, January.
    17. Antje Wahl & Gary Bull, 2014. "Mapping Research Topics and Theories in Private Regulation for Sustainability in Global Value Chains," Journal of Business Ethics, Springer, vol. 124(4), pages 585-608, November.
    18. Diane Rodet, 2015. "Solidarity economy and its qualities: a sector s' diversity analysed using "quality devices" [L'économie solidaire et ses qualités : diversité d'un secteur analysé au regard de ses dispos," Working Papers halshs-02329772, HAL.
    19. Henri Isaac, 1998. "Les normes de qualité dans les services professionnels: une lecture des pratiques à travers la théorie des conventions," Revue Finance Contrôle Stratégie, revues.org, vol. 1(2), pages 89-112, June.
    20. Liêm Hoang-Ngoc, 1998. "Une critique de l'économie politique néo-institutionnaliste du contrat de travail," Cahiers d'Économie Politique, Programme National Persée, vol. 33(1), pages 81-106.

    More about this item

    Keywords

    recrutement; économie des conventions;

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00909731. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.