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Jobpraeferenzen und Arbeitsplatzwechsel (Job Preferences and Job Changes)

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  • Christian Grund

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In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpraeferenzen wurden Beschaeftigte direkt nach ihren Praeferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschliessen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewaehlt: Auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels werden Arbeitnehmer untersucht, die ihren Job gewechselt haben und deren vorheriges Beschaeftigungsverhaeltnis auf eigene Initiative hin beendet wurde. Ein Vergleich der neuen mit der alten Stelle findet über acht Arbeitsplatzmerkmale statt. Es wird argumentiert, dass ein Arbeitsplatzmerkmal umso wichtiger fuer Arbeitnehmer ist, je hoeher der Anteil der Arbeitnehmer ist, der sich hinsichtlich dieses Merkmals verbessert hat. Es wird also von den Konsequenzen individueller Entscheidungen auf Praeferenzen geschlossen. Das Gehalt und die Art der Taetigkeit haben nach diesem Kriterium die groesste Bedeutung. Neben einem Vergleich der relativen Bedeutung dieser Merkmale und deren Entwicklung über die Zeit werden Unterschiede zwischen Arbeitnehmergruppen untersucht.

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Article provided by Rainer Hampp Verlag in its journal Zeitschrift fuer Personalforschung.

Volume (Year): 23 (2009)
Issue (Month): 1 ()
Pages: 66 - 72

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Handle: RePEc:rai:zfpers:doi_10.1688/1862-0000_zfp_2009_01_grund

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Keywords: job characteristics; job change; job preferences; quits;

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