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Le parcours professionnel des immigrés en France : une analyse longitudinale

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  • Michel Glaude
  • Jean-Louis Dayan
  • Annick Echardour
Registered author(s):

    Abstract

    [fre] Le parcours professionnel des immigrés en France : une analyse longitudinale . En France, l'origine étrangère semble peu jouer dans le processus d'insertion dans l'emploi : en moyenne, il ne diffère, pour les immigrés, que légèrement de celui des autochtones. Mais cette moyenne recouvre des groupes très variés par leur histoire et leur origine : l'insertion des immigrés est tantôt meilleure (Espagnols, Portugais), tantôt moins bonne (Algériens, Turcs) que celle de l'ensemble des résidents. En outre à chaque pays de provenance correspond une époque d'arrivée distincte, si bien que la différence d'origine renvoie pour beaucoup à celle des conditions économiques au moment de la migration. . L'écart avec l'ensemble de la population est plus net en matière de mobilité sociale. Les catégories professionnelles ouvertes aux immigrés sont beaucoup moins nombreuses que celles qui s'offrent à l'ensemble des actifs, car les premiers entrent dans le monde du travail par la voie quasi exclusive de l'emploi d'ouvrier sans qualification. Aussi leurs espoirs d'ascension sociale sont-ils circonscrits pour l'essentiel aux professions intermédiaires ou indépendantes. Par ailleurs, leurs chances de promotion sociale, si elles ne sont pas absentes, sont beaucoup plus réduites, y compris à niveau de formation comparable. . Pour autant qu'ils aient accédé à l'emploi, les jeunes nés en France de parents immigrés, et en particulier les jeunes femmes, disposent, en revanche, de bien meilleures perspectives de mobilité sociale aujourd'hui. L'écart entre les deux populations paraît ainsi voué à se réduire, signe que l'intégration est à l'œuvre dans le monde professionnel, même s'il lui faut au moins le temps d'une génération pour manifester ses effets. Néanmoins, l'entrée sur le marché du travail demeure plus difficile pour la « deuxième génération », plus fortement pénalisée par le chômage que l'ensemble des jeunes actifs. [eng] The Career Path of Immigrants in France: A Cohort Analysis . In France, being of foreign origin would appear to have little influence on the process of integration into the world of work. There is only a slight difference on average between immigrants and native-born residents. Yet this average covers groups with a wide range of backgrounds and origins. Integration is sometimes better (Spaniards and Portuguese) and sometimes poorer (Algerians and Turks) than that of the residents as a whole. Moreover, each country of origin corresponds to a distinct arrival period such that the difference in origin refers to a great extent to the economic conditions at the time of migration. . The divergence from the population as a whole becomes more apparent when social mobility is considered. There are much fewer professions open to immigrants than to the working population as a whole, as immigrants enter the world of work virtually exclusively via unskilled manual employment. Therefore, their social advancement aspirations are limited in the main to the intermediate and self-employed professions. Furthermore, their chances of moving up the social ladder are extremely limited even when they have equivalent qualifications. . On the other hand, those employed children and especially young women born in France of immigrant parents currently have much better social mobility prospects. The gap between the two populations therefore looks set to narrow. This is a sign that integration is under way in the professional world, even if a period of at least one generation has to lapse before its effects are felt. Nevertheless, access to the labour market remains harder for the "second generation", which is more vulnerable to unemployment than young workers as a whole. [ger] Die berufliche Laufbahn der franzôsischen Einwanderer: eine longitudinale Studie . In Frankreich scheint die auslàndische Herkunft bei der beruflichen Eingliederung nur eine geringe Rolle zu spielen. Denn diese unterscheidet sich im Durchschnitt nur geringfûgig von derjenigen der Franzosen. Dieser Durchschnitt deckt jedoch Gruppen ab, die sich aufgrund ihrer Geschichte und ihrer Herkunft sehr voneinander unterscheiden. Die berufliche Eingliederung erfolgt bei manchen Einwanderern (Spaniern, Portugiesen) besser und bei anderen (Algeriern, Tùrken) dagegen schlechter als bei der Gesamtheit der Gebietsansâssigen. Jedem Herkunftsland entspricht auBerdem eine bestimmte Einwanderungsepoche, weshalb sich die Unterschiede hinsichtlich der Herkunft weitgehend mit denjenigen der Wirtschaftsbedingungen, die zur Zeit ihrer Ankunft in Frankreich herrschten, decken. . Ausgeprâgter ist der Unterschied gegenûber der gesamten Bevôlkerung im Bereich der sozialen Mobilitât. Den Einwanderern stehen viel weniger Berufsgruppen offen als der Gesamtheit der Erwerbstâtigen, da beiersteren der Eintritt in die Arbeitswelt fast ausschlieBlich ûber eine Beschâftigung als nichtqualifizierter Arbeiter erfolgt. Aussichten auf einen sozialen Aufstieg bestehen fur sie somit hauptsâchlich als Handelsvermittler oder Freiberufler. Wenn sich ihnen Chancen auf einen sozialen Aufstieg bieten, sind diese wesentlich geringer, auch bei gleichwertiger Ausbildung. . Wenn die in Frankreich geborenen Jugendlichen auslândischer Abstammung eine Beschâftigung haben, ôffnen sich ihnen heute, insbesondere den jungen Frauen, wesentlich bessere Aussichten auf soziale Mobilitât. Somit scheint sich der Unterschied zwischen diesen beiden Bevôlkerungsgruppen zu verringern, was darauf schlieBen lâBt, daB die Integration in der Berufswelt im Gange ist, wenn es auch mindestens einer Generation bedarf, bis ihre Wirkung voll zum Tragen kommt. Der Eintritt in den Arbeitsmarkt ist fur die "zweite Generation" nach wie vor schwieriger, da sie starker als die anderen jugendlichen Erwerbspersonen von der Arbeitslosigkeit betroffen ist. [spa] El recorrido profesional de los inmigrantes en Francia : un anâlisis longitudinal . En Francia el origen extranjero parece poco afectar al proceso de inserciôn en el empleo : en un promedio, no difiere apenas del de los autôctonos. Pero este promedio abarca a unos grupos muy diversos por su historia y su origen : la inserciôn de los inmigrantes es unas veces mejor (espanoles, Portugueses) otras peor que la del conjunto de los résidentes. Ademâs, a cada pais de procedencia se corresponde una época de Ilegada distinta, de modo que la diferencia de origen remite para muchos a la de las condiciones econômicas del momento de la migraciôn. . La diferencia con el conjunto de la poblaciôn es mas patente en cuanto a movilidad social. Las categorias profesionales abiertas a los inmigrantes son mucho menos numerosas que las que se ofrecen al conjunto de los activos, porque aquellos entran en el mundo laboral casi exclusivamente mediante el empleo obrero sin cualificaciôn. Sus esperanzas de ascenso social se ven limitadas en lo esencial a las profesiones intermedias o independientes. Por otro lado, sus oportunidades de promociôn social, si bien no son ausentes, son mucho mas reducidas, incluso con un mismo nivel de formaciôn. . Con tal que hayan tenido acceso al empleo, los jôvenes nacidos en Francia de padres inmigrados, y en especial las mujeres, gozan, en cambio, de mejores perspectivas de movilidad social. La diferencia entre ambas poblaciones parece destinada a reducirse, muestra de que la integraciôn es opérante en el mundo profesional, aunque tarde esta el espacio de una generaciôn para manifestar sus efectos. Con todo, la entrada en el mercado de trabajo sigue siendo dificil para la " segunda generaciôn ", mâs afectada por el para que el conjunto de los jôvenes activos.

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    Bibliographic Info

    Article provided by Programme National Persée in its journal Économie et Statistique.

    Volume (Year): 299 (1996)
    Issue (Month): 1 ()
    Pages: 107-128

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    Handle: RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_1996_num_299_1_6165

    Note: DOI:10.3406/estat.1996.6165
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    Web page: http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/revue/estat

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    Cited by:
    1. repec:hal:wpaper:halshs-00587718 is not listed on IDEAS
    2. Senik, Claudia & Verdier, Thierry, 2008. "Segregation, Entrepreneurship and Work Values: The Case of France," IZA Discussion Papers 3319, Institute for the Study of Labor (IZA).
    3. Chloé Tavan, 2006. "Migration and Careers: a Longitudinal Approach," Economie et Statistique, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, vol. 393, pages 81-100, November.
    4. Emilia Ene Jones, 2010. "Discriminations à l'embauche des jeunes en Ile de France : un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine?," Working Papers halshs-00736660, HAL.
    5. Emilia Ene Jones, 2012. "Discrimination à l’embauche des jeunes en Ile-de-France : Un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine?," TEPP Research Report 2012-05, TEPP.
    6. Hélène Garner & Dominique Méda & Claudia Senik, 2006. "The Role of Work in Personal Identity," Economie et Statistique, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, vol. 393, pages 21-40, November.
    7. Liliane Bonnal & David Clément & Sylvie Mendes, 2005. "Access To a First Job in The 1990s: The Case of Apprentices and Secondary School Pupils," Economie et Statistique, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, vol. 378, pages 35-53, July.

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