Privatizáció, munkaszervezet és bérelosztási mechanizmusok egy nagyüzemi varrodában, I. rész[Privatization, work organization and wage distribution methods. (The example of a sewing workshop in a big firm)]

Az elmúlt évtizedek hazai közgazdaságtani és szociológiai kutatásainak egyik jelentős teljesítménye a szocialista vállalatoknál folyó béralku jellemzőinek feltárása volt. A termelés mikroszervezeteiben kialakuló informális egyezkedések során a különböző munkavállalói csoportok alkuereje felfogásunkban nagyrészt az általuk birtokolt szervezetspecifikus .vagyontárgyakon. . beleértve az érintettek szervezetben felhalmozott emberi vagy kapcsolati tőkéjét . alapult. A vállalatok működése szempontjából ezek a posztszocialista gazdasági átalakulással sem veszítenek jelentőségükből: a magántulajdonos megjelenése sem feltétlenül jár a szervezeten belüli erőviszonyok lényeges átrendeződésével. Az esettanulmány a fenti megfontolásokat egy vidéki textilipari nagyvállalat varrodájának példájával illusztrálja. A vizsgált terepen a munkacsoport a munkamegosztás szabályainak . a felsőbb vezetői szintek ellenőrzésétől mentes . alakításával jelentős belső jövedelemátcsoportosítást hajt végre gyengébb teljesítményű tagjai javára. A szerző amellett érvel, hogy . bár így az egyéni jövedelmek egy része a darabbérrendszer mellett is teljesen elszakad a teljesítményektől . e sajátos .biztosítási forma. működése a privatizáció után is (nagyrészt éppen annak megvalósult módja következtében) végső soron olyan .vagyontárgynak. tekinthető, amely hozzájárul a vállalat kielégítő működéséhez.