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Übergänge in Altersrente aus Beschäftigung und Arbeitslosigkeit: Neue Entwicklungen in jüngeren Kohorten

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  • Brussig, Martin

Abstract

Dieser Report analysiert die aktuellen Altersübergänge zwischen 2004 und 2021 auf der Basis von Geburtskohorten. Der Anteil von Personen, die direkt vor dem Beginn der Altersrentelange versicherungspflichtig beschäftigt waren, ist kontinuierlich gestiegen. Dies ist unter anderem auf das lange Wirtschaftswachstum der letzten 15 Jahre zurückzuführen. Zugleich ist der Anteil jener, die vor Rentenbeginn lange arbeitslos oder erkrankt waren, deutlich gesunken. Beim Altersübergang ist einerseits in Personen zu differenzieren, die direkt vor der Rente lange versicherungspflichtig beschäftigt und andererseits in jene, die in den Jahren vor dem Rentenbeginn lange arbeitslos bzw.erkrankt waren. In der letzten hier beobachteten Kohorte (1954) ist das Durchschnittsalter bei Rentenbeginn von Personen mit langer Arbeitslosigkeit bzw. Krankheit im Altersübergang erstmals höher als bei den Rentenzugängen aus langer Beschäftigung. Zugleich sind Rentenabschläge bei keiner Übergangskonstellation so verbreitet wie bei den Rentenzugängen aus langer Arbeitslosigkeit bzw. Krankheit.

Suggested Citation

  • Brussig, Martin, 2023. "Übergänge in Altersrente aus Beschäftigung und Arbeitslosigkeit: Neue Entwicklungen in jüngeren Kohorten," Altersübergangs-Report 2023-03, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    • Handle: RePEc:zbw:iaqalt:301653
    DOI: 10.17185/duepublico/78882
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    1. Brussig, Martin, 2007. "Vier von zehn Zugängen in Altersrente erfolgen mit Abschlägen: Massive Einbußen beim Rentenanspruch durch vorzeitigen Renteneintritt bei langzeitarbeitslosen Männern," Altersübergangs-Report 2007-01, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    2. Brussig, Martin, 2009. "Neueinstellungen von Älteren: Keine Ausnahme, aber auch noch keine Normalität: Anhaltende Altersungleichheit bei Neueinstellungen trotz zunehmender Beschäftigungsquoten Älterer," Altersübergangs-Report 2009-01, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    3. Brussig, Martin, 2012. "Weiter steigendes Renteneintrittsalter, mehr Renteneintritte aus stabiler Beschäftigung, aber zunehmend geringere Altersrenten bei Langzeitarbeitslosen: Aktuelle Entwicklungen beim Rentenzugang," Altersübergangs-Report 2012-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    4. Brussig, Martin, 2023. "Die Entwicklung des Zugangsalters in Altersrenten im Kohortenvergleich: Anstieg bei Männern und Frauen," Altersübergangs-Report 2023-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    5. Kaboth, Arthur & Brussig, Martin, 2019. "Trotz steigender Altersgrenzen stagniert das durchschnittliche Rentenzugangsalter: Aktuelle Entwicklungen im Rentenzugang," Altersübergangs-Report 2019-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
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    1. Christine Mayrhuber & Ulrike Huemer & Thomas Horvath & Stefan Schiman-Vukan, 2016. "Makroökonomische Effekte einer früheren Anhebung des gesetzlichen Pensionsalters für Frauen in Österreich," WIFO Studies, WIFO, number 58803, March.
    2. Keck, Max & Brussig, Martin, 2023. "Alter beim Austritt aus versicherungspflichtiger Beschäftigung: Anstieg, Kompression und Nivellierung," Altersübergangs-Report 2023-01, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    3. Drescher, Susanne & Blank, Florian & Brussig, Martin, 2024. "Ältere Beschäftigte als Thema der Betriebsratsarbeit," Altersübergangs-Report 2024-01, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    4. Vanella, Patrizio & Rodriguez Gonzalez, Miguel & Wilke, Christina B., 2021. "The Impact of Population Aging on the German Statutory Pension Insurance - A Probabilistic Approach," Hannover Economic Papers (HEP) dp-688, Leibniz Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät.
    5. Brussig, Martin, 2024. "Späte Renteneintritte von langjährig Versicherten," Altersübergangs-Report 2024-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    6. Benjamin Bittschi & Thomas Horvath & Helmut Mahringer & Christine Mayrhuber & Martin Spielauer & Philipp Warum, 2024. "Assessing the Labour Supply Effect of Harmonising Regular Retirement Age in Austria," WIFO Working Papers 673, WIFO.
    7. Keck, Max & Brussig, Martin, 2021. "Stabilität der Beschäftigung im Alter in Betrieben mit und ohne Tarifbindung," Altersübergangs-Report 2021-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).

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