Ein lerntheoretisches Modell zur Erklärung der Unternehmensent-wicklung

In der betriebswirtschaftlichen Forschung werden verschiedene Modelle zur Beschreibung und Erklärung der Unternehmensentwicklung diskutiert. Zu diesen Modellen gehören unter anderem der ressourcenorientierte Ansatz, die organisationale Lebenszyklustheorie, evolutionstheoretische Ansätze und die Theorie der kritischen Wachstumsschwellen. Wichtige Aussagen dieser Modelle betreffen das Wachstum und Scheitern von Unternehmen. Zweifellos enthalten diese Ansätze zur Erklärung des Scheiterns und Wachstums von Unternehmen viele interessante und wichtige Argumente; sie haben aber auch Schwachpunkte. So abstrahieren die Ansätze weitgehend von individuellen Entscheidungsträgern. In dieser Arbeit möchte ich deshalb einen theoretischen Ansatz der ursprünglich von Jovanovic entwickelt wurde, darstellen, der die Entwicklung von Unternehmen als Ergebnis eines Lern- und Entscheidungsprozesses modelliert und ihn einer empirischen Überprüfung unterziehen