L’Indice de Diversité Patronymique : enjeux, principes et applications

Dans le contexte règlementaire français de prohibition des statistiques ethniques, il est pratiquement impossible de mesurer la diversité d'origine à l'échelle d'une entreprise, d'un établissement public ou privé, d'un secteur d'activité ou de tout autre groupement d'individus, qu'il soit de petite ou de grande taille. Il est donc hors de portée de produire des connaissances générales sur l'état de la diversité d'origine, son évolution dans le temps, sa géographie, ses liens avec les performances des organisations ou avec toute autre grandeur. Cette note propose une méthode simple permettant de calculer un Indice de Diversité Patronymique (IDP) afin d'objectiver la diversité d'origine à l'échelle d'un groupement donné d'individus. L'indice proposé correspond au pourcentage de personnes dont le nom de famille n'est apparu de façon significative dans les registres de l'état civil qu'à partir de 1950. L'étude discute les avantages et inconvénients d'une telle approche et propose plusieurs applications afin de contribuer à la diffusion d'une mesure objective de la diversité d'origine à l'échelle des organisations.(This abstract was borrowed from another version of this item.)