Discriminations à l’embauche, grossesse et parentalité : une première évaluation expérimentale

Nous mesurons les discriminations dans l'accès à l'emploi en raison d'un état de grossesse et en raison d'une future parentalité pour un homme, en les comparant aux discriminations selon le sexe, l'origine et un lieu de résidence dans un quartier prioritaire à l'aide d'un test par correspondance couvrant à la fois l'emploi privé et public. Les données concernent deux domaines professionnels, celui des cadres administratifs, d'une part et celui des aides-soignantes, d'autre part. Elles ont été collectées entre novembre 2021 et mars 2022 dans la région Ile-de-France. Nous avons répondu à 688 offres d'emploi à l'aide de 3 440 candidatures fictives (5x688). L'étude montre que le signal d'un état de grossesse ou d'une future parentalité pour un homme produit un effet très négatif sur les chances d'accéder à un entretien d'embauche, avec une baisse d'environ 15 % des chances d'obtenir une réponse positive à une candidature en réponse à une offre d'emploi, semblable dans les deux domaines professionnels testés. Cette pénalité est du même ordre de grandeur que celle de l'origine et que celle d'une situation de handicap, explorée par une étude précédente sur la base du même protocole, faisant de l'état de grossesse et d'une parentalité future pour un homme l'une des situations les plus pénalisantes sur le marché du travail français.(This abstract was borrowed from another version of this item.)