Progression de la remuneration des travailleurs peu qualifies au Canada d'apres l'EDTR (1993 a 1998)

A la lumiere du progres technologique axe sur la main-d'oeuvre qualifiee, on porte un interet particulier a la progression salariale des travailleurs peu qualifies et on constate deux points de vue conflictuels. D'une part, on percoit l'experience de travail comme le moteur de croissance de la remuneration des employes peu qualifies, de sorte que les politiques en vigueur devraient encourager les travailleurs a participer au marche du travail et a cumuler de l'experience. D'autre part, on souligne que les travailleurs peu qualifies occupent habituellement des emplois sans avenir pour lesquels la remuneration est stagnante. Dans ce contexte, on appuie des politiques facilitant le chalandage d'emploi (le changement d'emplois et d'employeurs). En mesurant la duree d'occupation de l'emploi, on verifie l'hypothese selon laquelle les travailleurs peu qualifies sont condamnes a des emplois sans avenir. Si l'incidence de la duree est zero, on ne peut pas rejeter l'hypothese. A partir des donnees de l'Enquete sur la dynamique du travail et du revenu 1993-1998 (EDTR), on a evalue un modele de capital humain elargi de la progression de la remuneration des travailleurs peu qualifies. Pour comparer les mecanismes de progression de la remuneration des travailleurs dont le degre de specialisation differe, il a egalement fallu evaluer le modele qui s'applique aux employes tres qualifies. Le resultat suppose que l'incidence de la duree d'occupation de l'emploi pour ce qui est des travailleurs peu qualifies differe considerablement de zero. Cela va a l'encontre de l'opinion selon laquelle les travailleurs peu qualifies sont condamnes a des emplois sans issue. Aussi, on a constate que, pour ces derniers, l'incidence de la duree d'occupation de l'emploi est superieure a celle de l'experience globale sur le marche du travail. Cette constatation appuie la notion selon laquelle le capital humain acquis en entreprise compense le faible potentiel de capital humain general des travailleurs peu qualifies. De plus, en accumulant du capital humain en entreprise, ces derniers ameliorent grandement leurs possibilites de revenus.