Author
Abstract
Tutkielmassa tarkastellaan vuokratyötä ja tämän päivän työelämää. Lähtökohtana on se, että vuokratyösuhteet ovat epätyypillisiä jopa muiden epätyypillisten työsuhteiden joukossa, jonka johdosta on perusteltua sanoa, että vuokratyö on tämän päivän työelämän ääri-ilmiö. Tutkielmassa kysyn: Mitä vuokratyöntekijän työsuhteessaan kohtaamat ongelmat kertovat tämän päivän työelämästä? Kysymykseen vastaamiseksi selvitän minkälaisia ongelmia vuokratyöntekijät kohtaavat ja miten vuokratyötä tulkitaan. Tarkastelen vuokratyötä rakenteellisella ja sosiaalisella tasolla. Tutkielmassa käytetyt pääasialliset aineistot ovat seitsemältä internetin keskustelupalstalta kerätyt vuokratyötä käsittelevät kirjoitukset (N=3350), Elinkeinoelämän keskusliiton ja sen alaisen vuokrausyritysten työnantajaliiton eli Henkilöstöpalveluyritysten liiton aihetta käsittelevät selvitykset ja kirjoitukset (N=20), Helsingin Sanomissa vuosina 2003–2007 julkaistut vuokratyötä käsittelevät kirjoitukset (N=102) sekä 12 lyhyttä asiantuntijahaastattelua. Tutkielma sijoituu kriittisen työelämätutkimuksen kenttään, jonka piirissä on tutkittu sellaisia seikkoja, kun valtaa, alistusta, riistoa, kontrollia ja eriarvoisuutta. Menetelmällisesti tutkielmassa sovelletaan sosiologi Matti Kortteisen tutkimusohjelmaa, joka perustuu rakenteen, sosiaalisen ja toiminnan käsitteille. Tutkimusasetelman perustalta pyritään näkemään vuokratyössä laajemmin tämän päivän työelämästä kertovia kehityslinjoja. Vuokratyöntekijät kohtaavat työsuhteessaan useita erilaisia ongelmia, jotka liittyvät vastavuoroisuuden puuttumiseen työnantajien ja työntekijöiden välisessä suhteessa sekä työsuhteen epävarmuuteen ja turvattomuuteen. Työlainsäädäntö mahdollistaa vuokratyön epävarmuuden sekä turvattomuuden ja tämän hetkiselle kapitalismin uudelle kehitysvaiheelle vuokratyö on ideaalisin työn muoto. Tämän perusteella on selvää, että epävarmuus ja turvattomuus ovat vuokratyöhön kuuluvia rakenteellisia tekijöitä. Vuokratyöntekijän työsuhteessaan kohtaamat ongelma kertovat tämän päivän työelämästä sen, että työnantajien ja työntekijöiden väliset tavoitteet ovat vastakkaisia. Vastakkainassettelun perusta on siinä, että vakituista työsuhdetta arvostava työntekijäkulttuuri törmää epätyypillisiä työsuhteita suosivaan työnantajakulttuuriin.
Suggested Citation
Handle:
RePEc:pst:report:14
Download full text from publisher
Corrections
All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:pst:report:14. See general information about how to correct material in RePEc.
If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.
We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .
If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.
For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Aila Mustonen (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/laborfi.html .
Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through
the various RePEc services.