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Presiones institucionales para la adopción y uso de medidas de conciliación de la vida profesional y personal. Papel moderador de la presencia de mujeres en la organización

Author

Listed:
  • Susana Pasamar

    () (Department of Business Administration, Universidad Pablo de Olavide)

  • Ramón Valle

    (Department of Business Administration, Universidad Pablo de Olavide)

Abstract

Este trabajo pretende explorar las presiones institucionales que reciben las empresas para favorecer la conciliación de la vida profesional y personal de sus trabajadores, y su efecto sobre la adopción de medidas y su uso real por parte de los empleados. La presencia de trabajadoras y directivas en la organización se analizan como moderadoras de la relación entre presiones coercitivas, miméticas y normativas y la adopción y uso de las medidas de conciliación. Los resultados revelan que la presión normativa particular que la empresa percibe influye significativamente tanto sobre la adopción como en el uso de medidas de conciliación. Si bien la proporción de trabajadoras no resulta significativa, la presencia de directivas modera la relación entre la presión mimética y el nivel de adopción, y entre la presión coercitiva y la presión mimética y el uso efectivo de medidas de conciliación.

Suggested Citation

  • Susana Pasamar & Ramón Valle, 2010. "Presiones institucionales para la adopción y uso de medidas de conciliación de la vida profesional y personal. Papel moderador de la presencia de mujeres en la organización," Working Papers 10.02, Universidad Pablo de Olavide, Department of Business Administration.
  • Handle: RePEc:pab:wpbsad:10.02
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