Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan

Perusahaan perlu menerapkan sistem manajemen SDM berbasis kompetensi untuk mengembangkan potensi karyawan sehingga mencapai prestasi dan kinerja perusahaan seperti yang diinginkan. Sumber Daya Manusia di perusahaan mempunyai arti yang sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, mengingat pentingnya peran sumber daya manusia di perusahaan, sumber daya manusia sebagai faktor penentu organisasi, maka kompetensi menjadi aspek yang menentukan keberhasilan perusahaan. Dengan kompetensi yang tinggi yang dimiliki oleh sumber daya manusia akan menentukan kualitas SDM yang dimiliki yang pada akhirnya akan menentukan kualitas kompetitif perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji keberadaan kompetensi dari sumber daya manusia di lembaga keuangan terhadap kinerja lembaga keuangan. Populasi penelitian adalah semua karyawan yang berhubungan langsung dengan aktivitas keuangan di lembaga keuangan di kota Malang. Sampel ditentukan dengan teknik purpose sampling, dengan responden seluruh karyawan di bidang keuangan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan teknik kuisioner dan wawancara. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda.Faktor-Faktor seperti pendidikan, kemampuan kerja, pelatihan, integritas terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan budaya organisasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak terbukti memiliki pengaruh. Nilai koefisien determinasi sebesar 48.5 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar variable penelitian.