Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat (Studi Pelayanan Haji)

Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh etos kerja islam dan budaya organisasi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat (studi pada pelayanan haji). 2. Mengukur besarnya pengaruh etos kerja islam dan budaya organsiasi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat (studi pada pelayanan haji). Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari dan Februari 2018 di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat. Sampel yang digunaka dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan sample random sampling. Adapun variabel independen dalam penelitian ini adalah etos kerja islam (X1) dan budaya organisasi (X2). Variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t. sedangkan untukmengetahui pengaruh independen terhadap variabel dependen secara serentak, digunaka uji F. Asumsi yang digunakan dalam uji validitas adalah jika Rhitung> Rtabel item dinyatakan valid. Rhitung yang ditampilkan dalam tabel di atas, dari masing-masing item menunjukkan bahwa Rhitung> Rtabel item dinyatakan valid. Berdasarkan uji validitas instrument etos kerja islam (X1), budaya organisasi (X2) dan Kinerja (Y) semua item dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa instrument memiliki keandalan yang tinggi dan memenuhi kriteria persyaratan instumen valid dan reliabel. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel bebas etos kerja islam (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat pada pelayan Jemaah haji baik secara parsial maupun simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 21%.