Pengaruh Pandemi Terhadap Perubahan Kelincahan Karyawan Dalam Peningkatan Produktivitas

Dalam krisis COVID-19 saat ini di mana seluruh dunia berada di bawah penguncian dan beroperasi dari jarak jauh, potensi karyawan untuk berkembang ke lingkungan yang berubah secara tak terduga menjadi penentu besar keberhasilan organisasi. Kerumitan organisasi untuk menjadi sukses dalam lingkungan yang dinamis dan tak terduga tampaknya menjadi tantangan paling vital dari organisasi saat ini. Meskipun banyak mekanisme termasuk kebajikan perbaikan teknologi, modifikasi di lingkungan pasar, perubahan kebutuhan pelanggan, dan jaringan virtual diperkenalkan, kelincahan adalah salah satu faktor penentu yang paling penting dengan bantuan yang organisasi menerima intensif . Skenario pandemi saat ini telah melahirkan adanya pembelajaran virtual atau virtual working karena tempat kerja telah bertransformasi dari mode offline menjadi online. Konsep menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak terduga telah berkontribusi pada penciptaan salah satu prinsip perencanaan bisnis saat ini dan disebut sebagai prinsip kelincahan. Dalam lingkungan seperti itu, kelincahan telah menjadi fitur penting yang memiliki efek besar pada perilaku karyawan dan kinerja perusahaan