IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/szw37.html
   My bibliography  Save this paper

Ảnh hưởng của áp lực công việc và động lực làm việc đến hiệu quả công việc nhân viên tại khách sạn Quê Hương Liberty

Author

Listed:
  • Giao, Ha Nam Khanh
  • Loc, Nguyen Quoc

Abstract

Nghiên cứu phân tích các yếu tố của áp lực công việc và động lực làm việc ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên tại khách sạn Quê Hương Liberty, bằng việc khảo sát 200 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy 01 nhân tố áp lực công việc và 03 nhân tố động lực làm việc ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên tại khách sạn Quê Hương Liberty, sắp xếp theo thứ tự ảnh hưởng từ nhiều tới ít: Cơ hội phát triển, Quan hệ trong công việc, Sự công bằng trong trả lương, Áp lực do tính chất công việc. Nghiên cũng đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên tại khách sạn Quê Hương Liberty.

Suggested Citation

  • Giao, Ha Nam Khanh & Loc, Nguyen Quoc, 2016. "Ảnh hưởng của áp lực công việc và động lực làm việc đến hiệu quả công việc nhân viên tại khách sạn Quê Hương Liberty," OSF Preprints szw37, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:szw37
    DOI: 10.31219/osf.io/szw37
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/602cce96e38cb700b78a621c/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/szw37?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:szw37. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.