Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bpr Cincin Permata Andalas Cabang Padang

Untuk mengetahui budaya organisasi, kompensasi non finansial, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Cabang Padang. Jenis Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian dari hipotesis ditemukan bahwa: 1) Berdasarkan hasil uji t pada variabel budaya organisasi sebesar -0,005 dan tidak signifikansinya sebesar 0, 996 yang lebih besar dari 0,05. dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada PT. BPR Cincin permata andalas padang, dinyatakan ditolak. 2) Berdasarkan hasil uji t variabel kompensasi non finansial sebesar 2.334 dan signifikansinya sebesar 0,028 yang lebih kecil dari 0,05. dengan demikian, hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. BPR Cincin Permata Andalas dapat diterima. 3) Berdasarkan hasil uji t variabel job insecurity sebesar 3.157 dan signifikansinya sebesar 0,004 yang lebih kecil dari 0,05. dengan demikian, hipotesis ketiga (H3) dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. BPR Cincin Permata Andalas dapat diterima.