IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/mgd3r.html
   My bibliography  Save this paper

Ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại trường Đại học Tài chính – Marketing

Author

Listed:
  • Giao, Ha Nam Khanh
  • Phong, Nguyen Lai Duong

Abstract

Nghiên cứu kiểm định mức độ ảnh hưởng của các thành phần công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng công việc của nhân viên trường Đại học Tài chính - Marketing, bằng việc khảo sát 230 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố- theo tầm quan trọng giảm dần- là: Công bằng tương tác; Công bằng phân phối; Công bằng thủ tục. Nghiên cứu đề ra một số kiến nghị cho các nhà quản lý trường, chú trọng hơn đến các yếu tố công bằng nhằm tăng cường sự hài lòng của nhân viên nhà trường, từ đó giúp nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Suggested Citation

  • Giao, Ha Nam Khanh & Phong, Nguyen Lai Duong, 2015. "Ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại trường Đại học Tài chính – Marketing," OSF Preprints mgd3r, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:mgd3r
    DOI: 10.31219/osf.io/mgd3r
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/5e3d39b7f1369e015f8ab8e7/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/mgd3r?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:mgd3r. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.