IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/kzavp.html
   My bibliography  Save this paper

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của nhân viên UFM

Author

Listed:
  • Giao, Ha Nam Khanh
  • Vinh, Nguyen Hoang

Abstract

Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên trong công việc tại trường Đại học Tài chính – Marketing, bằng việc khảo sát 250 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ tác động đến sự sáng tạo của nhân viên- giảm dần theo thứ tự- là Phong cách tư duy; Tự chủ trong sáng tạo; Động lực nội tại; Tự chủ trong công việc; Sự hỗ trợ của tổ chức. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị giúp nhà trường có chính sách quản trị nguồn nhân lực thích hợp nhất để phát huy tính sáng tạo trong công việc của nhân viên, nâng cao chất lượng công tác của nhân viên.

Suggested Citation

  • Giao, Ha Nam Khanh & Vinh, Nguyen Hoang, 2015. "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của nhân viên UFM," OSF Preprints kzavp, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:kzavp
    DOI: 10.31219/osf.io/kzavp
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/5e3d37d4032a4d0135e7079c/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/kzavp?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:kzavp. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.