IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/kb26e.html
   My bibliography  Save this paper

Về động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai

Author

Listed:
  • Giao, Ha Nam Khanh
  • Giang, Bui thi Chau

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH MTV Tổng công ty cao su Đồng Nai, bằng việc khảo sát 282 nhân viên văn phòng, công cụ Cronbach’s alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 04 yếu tố có tác động dương đến Động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần: Đào tạo; Lương, thưởng thỏa đáng, Công việc phù hợp, Lãnh đạo. Nghiên cứu cũng cho thấy có sự khác nhau về động lực làm việc giữa các nhóm đối tượng ở đặc điểm nhân khẩu học: văn bằng đào tạo, độ tuổi, thâm niên công tác. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến ban quản lý công ty nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng.

Suggested Citation

  • Giao, Ha Nam Khanh & Giang, Bui thi Chau, 2018. "Về động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai," OSF Preprints kb26e, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:kb26e
    DOI: 10.31219/osf.io/kb26e
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/5e3c27c4f1369e01018ac3de/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/kb26e?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:kb26e. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.