Mini Riset Pengembangan SIM pada SDM di Tulungagung

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai perkembangan sistem informasi manajemen pada sumber daya manusia yang ada di Kabupaten Tulungagung. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu menggunakan data sekunder. Data sekunder merupakan data yang tidak berasal dari sumber utama. Data ini digunakan sebagai data pendamping data utama karena adanya hal-hal yang tidak ditemukan di data utama. Namun di beberapa penelitian lainnya, data sekunder ini menjadi satu-satunya sumber data. Kelebihan menggunakan metode ini yaitu sudah tersedia, mudah didapatkan, waktu dan biaya yang dibutuhkan untuk penelitian, untuk mengklasifikasi permasalahan, dan mengevaluasi data relatif lebih sedikit dibandingkan dengan pengumpulan data primer. Maka dari itu kita memilih untuk menggunakan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem yang terintegrasi dalam manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan perusahaan sehingga adanya kebutuhan untuk mengelola kehadiran karyawan dengan lebih baik dan kebutuhan dalam pengambilan keputusan yang lebih tepat mengenai penerimaan karyawan baru, penilaian karyawan, penempatan posisi, pelatihan karyawan, dinas karyawan, dan pemberhentian karyawan. Karena kebutuhan tersebut maka diperlukan sebuah sistem yang terintegrasi dalam menangani proses kehadiran sampai pemberhentian karyawan. Sehingga dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengelolaan data kehadiran karyawan yang lebih baik dengan meminimalisir terjadinya kecurangan, mengurangi penggunaan kertas dan menghemat waktu pekerjaan bagian SDM dalam merekap kehadiran dan membantu manajer SDM dalam mengambil keputusan yang lebih tepat berkaitan dengan proses yang ada diperusahaan seperti membantu dalam menentukan karyawan yang lebih tepat menempati posisi berdasarkan kualifikasi posisi dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.