IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/hscwd.html
   My bibliography  Save this paper

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dan Penanaman Modal Kabupaten Buton

Author

Listed:
  • Ainun, Wa Ode Nur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penanaman Modal Kabupaten Buton (BAPPEDA dan PM Kab. Buton). Dalam penelitian ini variabel penelitian terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik (X1) lingkunagn kerja non fisik (X2) dan variabel terikat kepuasan kerja pegawai (Y). Metode pengumpulan datanya dilakukan wawancara, yaitu pengumpulan data dengan cara melakukan tanya jawab dengan pimpinan maupun dengan pegawai BAPPEDA dan PM Kab. Buton. Disamping itupula dilakuakan penyebaran kuisioner, yaitu dengan menggunakan lembaran pertanyaan sesuai kebutuhan penelitian serta dokumentasi, yaitu mengambil data yang telah didokumentasikan oleh BAPPEDA dan PM Kab. Buton sesuai kebutuhan penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana, maka didapatkan bentuk persamaan: Y = 10,732 + 0,684 X1 - 0,473 X2 , dimana diperoleh: a = 10,732 merupakan konstanta; b1 = 0,684 artinya tanda positif (+) menunjukan hubungan yang searah antara variabel lingkungan fisik sebagai variabel independen (X1) dan b2 = -0,473 artinya tanda negatif (-) menunjukan hubungan yang tidak searah antara variabel lingkungan non fisik sebagai variabel independen (X2) dan variabel kepuasan kerja pegawai sebagai variabel dependen (Y). Adapun nilai koefisien korelasi sebesar 0,561, nilai ini menunjukkan adanga hubungan yang sedang antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinasi adalah 0,315 atau 31,5%. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: lingkungan kerja memberi kotribusi kepada variabel kepuasan kerja pegawai sebesar 31,5%, dan sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan diterimanya hipotesis alternatif (Ha) artinya lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA dan PM Kab. Buton,

Suggested Citation

  • Ainun, Wa Ode Nur, 2013. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dan Penanaman Modal Kabupaten Buton," OSF Preprints hscwd, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:hscwd
    DOI: 10.31219/osf.io/hscwd
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/61aa3fda4d4ce5054576f49e/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/hscwd?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:hscwd. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.