IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/h8eqd.html
   My bibliography  Save this paper

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Solok)

Author

Listed:
  • , Jonnaidi
  • Tanjung, Mariani St.B

Abstract

Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja seorang pegawai. Pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan transformasional bisa membuat pegawai merasa nyaman, termotiovasi untuk melakukan pekerjaan dan memiliki komunikasi yang baik dengan karyawan sehingga bisa meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya membuat kinerja pegawai juga ikut meningkat. Penelitian ini bertujuan adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu, dan Tenaga Kerja Kabupaten Solok. Responden yang digunakan sebanyak 40 karyawan, menggunakan metode Analisis Regresi Berganda dengan software SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara gaya kepemimpinan transformasional, berpengaruh positif dan signifikan terhadap namun kepuasan dan kinerja pegawai. Motivasi kerja terhadap kepuasan juga memiliki hubungan positiif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja terhadap kinerja juga memiliki hubungan positiif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Suggested Citation

  • , Jonnaidi & Tanjung, Mariani St.B, 2020. "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupat," OSF Preprints h8eqd, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:h8eqd
    DOI: 10.31219/osf.io/h8eqd
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/5e61c8370f987d01d94966e3/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/h8eqd?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:h8eqd. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.