Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang

Penelitian ini bertujuan; 1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Lokasi penelitian pada Kantor Sekertari Daerah Kabupaten Enrekang. Penelitian ini dilaksanakan pada selama 2 bulan. Populasi diambil dari seluruh pegawai di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang yang berjumlah 180 orang dan ditemukan sampel sebesar 64 orang. Dan tekhnik pengumpulan datanya adalah data primer dan data sekunder. Tekhnik analisis datanya yaitu deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya sebesar 27% atau masuk dalam kategori kurang berpengaruh. Budaya kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya sebesar 65,6%, semakin baik budaya kerja semakin baik pula kinerja pegawai. Pengaruh motivasi dan budaya kerja secara besama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang sebesar 70,3%. Kesimpulan yaitu 1). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yakni sebesar 0,19 < 0,2 dan 2) budaya kerja juga berpengaruh signifikan sebesar 0,00< 0,2 dan apabila diterapkan secara bersama – sama , maka akan berpengaruh signifikan ( 0,03 dan 0,00 < 0,2 ) terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang