IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/64rhk.html
   My bibliography  Save this paper

Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar

Author

Listed:
  • Daga, Rosnaini

Abstract

Judul penelitian ini adalah Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Faktor yang Paling Dominan Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Adapun Jenis penelitian yang dilakukan yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan yang bekerja >5 tahun di PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan teknik Analisis faktor dengan bantuan IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar memiliki beberapa faktor. Yaitu faktor gaya kepemimpinan, tipe gaya kepemimpinan, stress kerja, keadilan dalam kompensasi, lingkungan kerja, komitmen, kualitas layanan prespektif islam dan religuisitas adapun faktor tertinggi pertama sesuai dengan hasil SPSS atau yang menjadi Faktor dominan yaitu Faktor kepercayaan seorang pemimpin terhadap karyawannya dengan indikator yang dapat diukur yaitu kejujuran, keandalan, kepedulian dan kredibilitas dimana Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar memiliki nilai yang signifikan terhadap faktor tersebut

Suggested Citation

  • Daga, Rosnaini, 2021. "Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar," OSF Preprints 64rhk, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:64rhk
    DOI: 10.31219/osf.io/64rhk
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/6066b7ed51f7ae005ff51044/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/64rhk?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:64rhk. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.