Análisis de los factores explicativos del empleo de trabajadores temporales en las empresas españolas

El valor de este artículo se fundamenta en que se trata de un estudio empírico novedoso en España que integra un variado conjunto de factores explicativos de la temporalidad en el empleo. El propósito de esta investigación es analizar los factores que explican la alta proporción de trabajadores temporales en las empresas manufactureras españolas durante el periodo 1997-2002. La determinación de los factores explicativos de la temporalidad en el empleo se realizó mediante la información aportada por la Encuesta Sobre Estrategias Empresariales (ESEE). Para estimar el modelo, a esta encuesta se le aplican técnicas econométricas como el análisis de la varianza no paramétrico. Los resultados muestran que hay tres tipos de factores explicativos que manifiestan una mayor temporalidad en el empleo: relativos al tipo de empresa (pequeña-mediana, en expansión, bajos costes laborales y en formación, no innovadora), al mercado en el que opera (en crecimiento y altamente competitivo) y al tipo de trabajador (escasa formación y ligado al ciclo de explotación). Estos resultados pueden ser muy útiles para los directivos de empresa dado que el trabajo toma como base el ámbito interno de la empresa: las decisiones empresariales en relación a la contratación de trabajadores temporales. Finalmente, como una de las futuras líneas de investigación se propone aplicar un análisis de datos de panel que aproveche las amplias ventajas que ofrece estructura de la base de datos utilizada. A su vez, dentro de las limitaciones cabe destacar que la base de datos se refiere a empresas manufactureras, es decir, no se incluye el sector servicios que en España utiliza masivamente trabajadores temporales. Esto suscita una mayor investigación sobre el tema en un futuro.