La cultura organizacional como condicionante en la toma de decisiones estratégicas del área académica universitaria

En el ámbito de las ciencias sociales, el estudio de las universidades presenta una oportunidad para abordar instituciones complejas que juegan un papel crucial en el desarrollo intelectual y socioeconómico de la sociedad. Este trabajo se centra en la Universidad, con un enfoque particular en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata, examinando sus dinámicas internas y los actores que la conforman. El análisis de la cultura organizacional dentro de una universidad no solo ofrece una comprensión más profunda de sus valores, creencias y prácticas compartidas, sino que también ilumina cómo estos elementos influyen en los procesos decisorios y por ende en el logro de su misión institucional. A través de este enfoque, se pueden identificar los factores que influyen el comportamiento organizacional y las interacciones entre los distintos participantes de la facultad. Este Trabajo final de Maestría se presenta en varias secciones clave. En primer lugar, se explorará la universidad desde una perspectiva compleja, destacando su multifacética naturaleza y la interdependencia de sus componentes. Seguidamente, se pondrá bajo la lupa la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, enfocándose en sus miembros y sus roles dentro de la estructura organizativa. Posteriormente, se abordará el análisis de la cultura organizacional de la universidad, investigando cómo esta se manifiesta y se perpetúa. Se prestará especial atención a la relación entre la cultura organizacional y los procesos decisorios, examinando cómo elementos culturales influyen en las decisiones estratégicas. Este estudio empleará un enfoque cualitativo etnográfico para explorar los elementos percibidos de la cultura organizacional para el caso analizado de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Se espera que los resultados proporcionen una base para la discusión y las conclusiones, permitiendo una reflexión crítica sobre los hallazgos y su implicancia para la gestión universitaria. Finalmente, se ofrecerán recomendaciones prácticas destinadas a realzar la cultura organizacional para la gestión de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, promoviendo el desarrollo de organizaciones saludables.